2 günlük rapor parası ne kadar 2022

Çalışanlara, doğum, iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık durumlarında geçici iş göremezlik raporu veriliyor. Rapor, işverenin SGK’ya bildiriliyor ve rapor kullanan çalışanın maaşından kesilen tutar geri alınabiliyor. Peki, rapor parası nasıl alınır? 2022 rapor parası ne kadar?

İŞ GÖRMEZLİK RAPORU NASIL ALINIR?

SGK rapor parası hastalık, gebelik ve iş kazası gibi durumlarda verilmektedir. SGK'lı çalışanların raporlu olması halinde raporlu olduğu süre maaşlarından kesilmektedir. Bu da çalışanın mağduriyet yaşamasına sebep olur. Bu mağduriyetin azalması için SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenir.

SGK ödeme yaparken çalışanın 1 yıl içerisinde 90 günlük prim yatırıp yatırmadığını kontrol etmektedir. Bu şartları karşılayan çalışanlar raporunun da onaylanması ile SGK ödemelerini alabilir.

Daha önce PTT şubelerinden alınan rapor parası ödemeleri artık E-devlet üzerinden veya ALO 170 arayarak İBAN numarası tanımlatma ile hesaba yatırılıyor.

SGK tarafından yapılan açıklamada, "IBAN numaranızı e-Devlet Kapısı üzerinden ya da ALO170 arayarak tanımlatmanız halinde rapor paranızı ve sevk ödemelerinizi hesabınıza gönderiyoruz." denildi.

E-DEVLET BANKA HESABI TANIMLATMAK İÇİN TIKLAYIN

2022 RAPOR PARASI NE KADAR?

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya doğum nedeniyle istirahatli olanlara raporlu oldukları süre için geçici iş göremezlik ödeneği veriliyor. Halk arasında rapor parası olarak da adlandırılan geçici iş göremezlik ödeneği, bu yıl prime esas kazancı asgari ücrete kadar olan çalışan için ayakta tedavilerde 111 lira 20 kuruş, yatarak tedavilerde günlük 83 lira 40 kuruş olarak uygulanacak.

SGK RAPOR PARASI NE ZAMAN ÖDENİR?

Kişiler herhangi bir ölüm, hastalık veya doğum gibi hallerde hekim tarafından yazılan raporlar ile SGK'dan rapor parası alabilirler. Rapor parası için ilk olarak işveren SGK'ya bildirmesi gerekir. Bildirilmesinin ardından en geç 15 gün geçmesi ile birlikte çalışanların hesaplarına yatırılır. Bu ücretin hesaba yatırılması ile birlikte 2 ay içerisinde alınması gerekmektedir. Çalışanlar bu süre içerisinde para çalışan tarafından alınmaz ise SGK'ya tekrar iadesi yapılmaktadır. Rapor parasının otomatik olarak hesabınıza yatması için de e-Devlet üzerinden banka bilgilerinin tanımlanması gerekir.

COVİD -19 RAPORLARINDA HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

Yukarıdaki tanıma bağlı olarak, bu ödeneği; sosyal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatli bulunan sigortalıya işten ayrı kaldığı günler için Kurumca ödenen parasal yardımdır.

Geçici iş göremezlik ödeneği Hastalık halinde kurumca yetkilendirilmiş kuruluşlardan alınmış olan istirahat raporuna istinaden, iş göremezlik halinin 3. Gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.

Ödenek alınabilmesi için son 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin olması gerekmektedir.

İş göremezlik ödeneği hesaplama;

Hesaplama için en önemli 3 madde şu şekildedir;

• Rapor başlangıç tarihinden önceki son 3 aya ait toplam brüt ücret
• Raporlu olunan gün sayısı ve
• Son 3 aylık prim ödeme gün sayısı

Bu ödenekte, sigortalıya ödenecek en düşük  tutar asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Minimum tutar ilgili yılda uygulanan asgari ücretin günlük brütü ve maksimum tutar ise asgari ücret günlük tutarının 6.5 katı olarak belirlenmiştir. Ödenek net tutarını hesaplarken ilgili tutarların; ayakta tedavide 3 te 2 si, yatarak tedavide ise hesaplanan brütün yarısı olarak belirlenecektir.

Örnek vererek durumu açıklayalım.

2022 yılında brüt 6.000 TL ücretle çalışan bir kişi için 5 günlük istirahat raporu düzenlenmiş olsun.

Bu durumda bu kişi için hesaplama yapılırken;

• Son 3 ay brüt kazanç toplamı: 18.000 TL
• İstirahat gün sayısı: 5
• Son 3 ay toplam prim günü sayısı: 90

Yukarıdaki verilere göre personelin Günlük brütü bulmak için son 3 ay Brüt kazanç toplamını  ,son 3 aydaki toplam prim gününe bölmemiz gerekir. 18.000/90 :200 TL sonucuna ulaşmış oluyoruz. İlgili kişi 5 günlük istirahat raporunun ödemeye esas gün sayısını ilk 2 günü hesaba katılmaması suretiyle hesaplıyoruz. 5-2 =3 Gün iş göremezlik ödeneği alacaktır.

İş göremezlik ödeneği ayakta ve yatarak tedavi olarak 2 ayrı şekilde hesaplanmaktadır. Örneğimize göre ayakta ve yatarak tedavi ücretini hesapladığımızda ise şu ödenek ücretleri aşağıdaki şekilde olacaktır.

Ayakta tedavide : 3*200=600 TL

Ayakta tedavilerde ; iş göremezlik ücreti hesaplanan brütün 2/3 ü olarak hesaplanacağından  (600/3)*2 = 400 TL kişinin alacağı net iş göremezlik ücreti olacaktır.

Yatarak tedavide : 3*200=600 TL

Yatarak tedavilerde ; iş göremezlik ücreti hesaplanan brütün 1/2 ‘si  olarak hesaplanacağından  (600/3)*2 = 300 TL kişinin alacağı net iş göremezlik ücreti olacaktır.

COVİD-19 İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ HESAPLAMA

Pandemi süreciyle başlayan COVİD -19 sebepli düzenlenen raporlarda ise son 12 aylık toplam brüt maaşın, yine son 12 aydaki prim gün sayısı toplamına bölünmesi suretiyle bulunacak olan rakam üzerinden hesaplanmalıdır. Ayakta tedavide brütün  2/3’ si , yatarak tedavide 1/2′ si  olarak hesaplama yapılacaktır.

E-devlet üzerinden sorgulama yapmak için tıklayınız.

2 günlük rapor parası verilir mi?

3 gün rapor alan işçinin ücretini kim öder?

3 günlük raporda ne kadar kesinti olur 2022?

3 günlük rapor parası ne zaman yatar?