Insan kaynakları yönetimi mezunu ne iş yapar

İnsan kaynakları yönetiminden mezun olan kişiler, gelecekte çalışacakları şirkette iş gücünü ve zamanı organize ederek taşıma, paketleme, servis ve üretim gibi birimlere destek olur.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dersleri Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetimi bölümü önlisans programının eğitim süresi 2 yıl, lisans programının süresi ise 4 yıldır. Öğrencilerin bu bölümden mezun olmadan önce zorunlu stajını yapmadı gerekir. Önlisans öğrencileri 120 AKTS, lisans öğrencileri ise 240 AKTS almaları gerekir.

İnsan kaynakları yönetimi lisans programını seçmeyi tercih edenler;

Ekonomiye giriş

İşletme ve Ekonomi için Matematik

İstatistik

İşletmeye giriş

Küresel siyasete giriş

İşletme hukuku

Muhasebe ilkeleri

İş ilişkileri

Pazarlama

Üretim yöntemi

İnsan kaynakları yönetimi 2 yıllık önlisans programında gösterilen dersler;

Genel muhasebe

Çalışma psikolojisi

Yönetim ve organizasyon

Performans yönetimi

Kurumsal sosyal sorumluluk

Genel işletme

Hukukun temel kavramları

Ücret ve Ödül Yönetimi

Belge Yönetimi ve Ofis Uygulamaları

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Mezunu Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları yönetimi bölümünden mezun olan kişiler, insan kaynakları departmanında görev alarak kurum ve kuruluşlarda mevcut işlerde ya da çeşitli çalışma konularına göre doğru çalışanlar belirleniyordu. İnsan kaynakları yönetimi bölümünden mezun olan kişilerin çalışabileceği iş kolları;

Kamu

Bakanlıklar

Özel şirketler

Üniversiteler

Bunun yanında insan kaynakları yönetiminden mezun olan kişiler, gerekli eğitimleri ve belgeleri aldıktan sonra kamuda çalışma imkanı da bulabilirler. Bu mesleğin özel sektörde çalışma alanı bulacağı iş kolu yelpazesi de oldukça geniştir.

İnsan Kaynakları Yöneticisinin Sahip Olması Gereken Özellikler Nelerdir?

Planlama ve stratejik düşünebilme yeteneğine sahip olmak

Özgüveni yüksek

Kendine güvenen

Yüksek motivasyon ve verimle çalışabilmek için gerekli etkinlik ve eğitimleri düzenleyebilmek

Ekip çalışması ile uyumlu çalışmak

Değişim ve dönüşüme inanan kişiler olmalıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Okuyan Kişilerin Maaşı Ne Kadardır?

İnsan kaynakları yönetimi mezunu olan kişiler, çalıştıkları pozisyona göre aldığı en düşük ücret, 2.020 TL’dir. Bu kişilerin ortalama maaşı ise, 3450 TL olarak belirleniyor. Bu sektörde çalışan kişilerin aldığı en yüksek ücret ise, 4.900 TL olarak belirlenmiştir. Bu maaşlar ortalama olarak hesaplanmıştır.

İnsan Kaynakları Yönetiminin İş Olanakları Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetiminde çalışan kişiler, işletme ve çalışanlar arasında köprü görevi görür. İnsan kaynakları, işe alım departmanında, özlük işleri ve bordrolama alanlarında çalışırlar. Bunun yanında pek çok özel istihdam bürolarında da rahatlıkla iş bulabilirler. Bazı bakanlıklarda da bu mesleği icra edebilirsiniz.

İnsan kaynakları, kadroların oluşumu, yıllık izin, ölüm, hastalık, çalışanların performansının değerlendirilmesinin yapılması, etkinlik ve eğitimlerin düzenlenmesi gibi pek çok alanda aktif olarak görev yaparlar. Bu işe girecek kişiler çeşitli sertifikalar alarak diğer meslektaşlarının önüne geçme ve daha kolay iş bulabilme şansı elde edebilir. Dik öğrenmek de aranan eleman olmanızda yardımcı olacak etkenler arasında yer alır.

İnsan Kaynakları, çalıştığı şirket bünyesine istihdam edilecek personel niteliklerini belirleme, personel alımı, personelin işe adaptasyon ve motivasyonunu sağlama, işten çıkarma gibi görevlerden sorumlu ve nitelikli bir uzmanlıktır. Kısacası insan kaynakları ne iş yapar sorusuna verilebilecek en öz nitelikteki cevap, bağlı olduğu kurum veya şirketin iş gücünü yönetmesidir.

Ancak bir İnsan Kaynakları Uzmanının, detaylara göz atıldığında sanılanın aksine, bilinmesi gereken birçok önemli ve geniş sorumlulukları bulunmaktadır.

Yazımızda bu önemli detaylara, insan kaynakları nedir, insan kaynakları ne iş yapar ve maaş tutarları gibi konuya eksiksiz bir biçimde değineceğiz. Bu sebeple yazımızı dikkatlice okumanızı önemle tavsiye ederiz.

• İnsan Kaynakları Nedir?
• İnsan Kaynakları Ne İş Yapar?
  • İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur?
  • İnsan Kaynakları Yönetimi İş İmkanları
    • İnsan Kaynakları Maaşları
• İnsan Kaynakları Uzmanında Olması Gereken Özellikler

Personel Yönetimi veya İK olarak da adlandırılabilen İnsan Kaynakları, verimlilik sayesinde bir şirketin gidişatını belirlemedeki en stratejik öneme sahip yönetim biçimlerindendir.

Genel olarak insan kaynakları nedir sorusu personel alımı ve personelin işten çıkartılması görevlerini yöneten bir meslek şeklinde yanıt bulsa da, insan kaynakları aslında bu görevlere ek olarak, personelin özelliklerini üst düzey şekilde pratiğe dökmesinde köprü rolü oynayan bir departmandır.

İnsan kaynakları bunu, personelin adaptasyonunu ve taleplerini karşılayarak sağlamaktadır. Tüm bu etkenlere dayalı olarak, bir şirketteki İnsan Kaynakları Yönetimi’nin yaptığı işleri en kapsamlı olarak, sıradaki başlığımızda inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Ne İş Yapar?

Önceki başlıklarımızdan da anlayacağınız üzere, İnsan kaynakları şirket ile personel arasındaki en önemli iletişim ve yönetim aracıdır. Bu sebeple insan kaynakları ne iş yapar konusunda verilebilecek örnekler oldukça geniştir.

İnsan kaynakları ne iş yapar konusunda sizlere aktarabileceğimiz örnekler ise şu şekildedir;

• İş ilanlarını yönetmek.
• Mülakat süreçlerine dahil olmak.
• Şirketin ihtiyacına yönelik personeli işe almak.
• İşe alınan personelin özlük dosyasını oluşturmak.
• Personelin görev yerini belirlemek ve gerektiğinde değiştirmek.
• Çalışanın iş ile ilgili olan uyumsuzluklarını tespit etmek ve çözmek.
• Personelin işe adaptasyonunu sağlamak.
• Çalışma koşullarını değerlendirmek ve geliştirmek.
• Çalışma performansını değerlendirmek ve geliştirmek.
• Personelin izinlerini yönetmek.
• Sürdürülebilirliği sağlamak.
• Personele zimmetleme işlemlerini yapmak.
• Masrafları Muhasebe birimine iletmek.
• Personel ile ilgili savunma dilekçesi, tutanak belgesi ve ihtar belgelerini düzenlemek.
• Maaş hesaplamalarını yapmak.
• İşe giriş ve işten çıkartma işlemlerini kanunlara uygun şekilde yapmak.
• Sosyal kurumlar ile iletişim ve yazışmaları yapmak.
• Personelin iş sağlığı ve güvenliğini denetlemek.
• Gerektiğinde eğitim planlamasını oluşturmak.

Bu örnekler iş tanımı olmanın yanı sıra ayrıca insan kaynakları görev yetki ve sorumlulukları arasındadır. Bir İnsan Kaynakları Uzmanı olabilmek için ise, önemli şartları yerine getirmek gerekmektedir.

İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur?

İnsan Kaynakları Uzmanı olabilmek için üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler veya İşletme gibi fakültelerindeki, “İnsan Kaynakları Yönetimi” bölümünde eğitim görmek gereklidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi 4 yıllık lisans derecesinde eğitim süresini kapsamaktadır. Öğrenci adaylarının 2022 yılı için ortalama minimum Eşit Ağırlık puan türünden 239,13 Taban Puanını ve 674.000 TBS başarı şartlarını karşılamaları gerekmektedir.

NOT: Verilerin güncelliğini lütfen YÖK Resmi websitesinden kontrol ediniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden başarı ile mezun olan öğrenciler, İnsan Kaynakları Uzmanı ünvanını almaya hak kazanmaktadır.

Bölümünden mezun olan İnsan Kaynakları Uzmanı, oldukça geniş alanlarda iş imkanı bulabilmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi İş İmkanları

İnsan kaynakları iş imkanları devlet ve özel sektör dahil her türlü sektörde mevcuttur. İş imkanlarının çok geniş olması sebebi ile, insan kaynakları önü son derece açık bir meslek haline gelmiştir.

İnsan kaynakları iş imkanlarına verilebilecek örnekler ise;

• Bankalar.
• Oteller.
• Spor Kulüpleri.
• AVM’ler.
• Otomotiv Sektörü.
• Telekomünikasyon Şirketleri.
• Kamu Kurumları.
• İstihdam Büroları.
• Hastaneler
• Hava yolu Şirketleri.
• Turizm Şirketleri.
• Sigorta Şirketleri.
• Üniversiteler.
• Tekstil Sektörü.
• Market Zincirleri.
• Fabrikalar
• Tüm Bakanlıklar.
• Tüm Belediyeler.
• Vergi Daireleri.

Kısacası tüm sektörlerde insan kaynakları iş imkanı bulunmaktadır. İstihdam edilen İnsan Kaynakları Uzmanları ise, oldukça cazip tutarlarda maaşlar alabilmektedir.

İnsan Kaynakları Maaşları

İnsan Kaynakları Uzmanlarının çalışma alanının geniş olması sebebiyle, maaş oranları ciddi farklılıklar gösterebilmektedir.

Bu sebeple her ne kadar İnsan Kaynakları maaşı tutarlarını eğitim ve tecrübe gibi unsurlar etkileyebilse de, şirket ve şirketin konumu gibi diğer unsurların belirleyicilik oranı daha üstündür.

Örneğin Sinop ilimizde, tekstil firmasında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışan deneyimli bir personel, Ankara ilimizde, hava yolu şirketinde çalışan daha az deneyimli bir İnsan Kaynakları Uzmanından daha az maaş alabilir.

Ancak genel olarak belirtmek gerekirse, insan kaynakları maaşları şu şekildedir;

• 2022 yılında, mesleğine yeni başlamış bir İnsan Kaynakları maaşı minimum ortalama 5.500 TL’dir.
• Mesleğinde ortalama tecrübeye sahip İnsan Kaynakları maaşı ise minimum ortalama 7.900 TL’dir.
• İnsan Kaynakları mesleğinde üst düzey tecrübeye sahip veya yönetici konumunda bir İnsan Kaynakları Uzmanı ise minimum 14.000 TL maaş alabilmektedir.

NOT: İnsan Kaynakları Yönetimi maaş tutarları, diğer kaynaklardan edinilmiş bilgi olup, ortalaması belirtilmiştir. Net tutarlar değildir.

Tüm bu cazip fırsatlara sahip olabilen İnsan Kaynakları Uzmanları için, olmazsa olmaz nitelikte gerekli özellikler vardır.

İnsan Kaynakları Uzmanında Olması Gereken Özellikler

Bir İnsan Kaynakları Uzmanında olması gereken özellikler, tercih edilme ve itibar kazanma adına kesin derecede belirleyicidir.

Bu sebeple, bu mesleği tercih etmeden önce gerekli özelliklerin kendinizde var olup olmadığına göre adım atmanız kesinlikle yararınıza olacaktır.

İnsan Kaynakları Uzmanında olması gereken özellikler ise;

• Yüksek özgüvene sahip olmak.
• Kendine güvenen kişiliğe sahip olmak.
• Ekip çalışmalarına ayak uydurabilmek.
• Sorumluluklar alabilmek.
• Problem çözme yeteneğine sahip olmak.
• Mesleki açıdan sürekli kendini geliştirmek.
• Düzgün diksiyona sahip olmak.
• Etkili iletişim becerisine sahip olmak.
• Etkili kriz yönetim becerisine sahip olmak.
• Stratejik kararlar alabilmek.
• Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak.

Insan kaynakları yönetimi ne kadar maaş alır?

Insan kaynakları yönetimi bölümü mezunu ne iş yapar nerelerde çalışabilir?

Insan kaynakları yönetimi ne iş yapar önü açık mı?

Insan kaynakları yönetimi ne mezunu?