İşsizlik Ödeneğinde Son 120 Prim Ödeme Şartı Kaldırıldı
İşsizlik Ödeneğinde Son 120 Gün Şartında Değişiklik Yapıldı
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50’nci maddesinin ikinci fıkrası hükmüne göre, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son 3 yıl içinde;
- 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.
Bu madde ile işsizlik ödeneğinden yararlanmada en önemli koşullardan birisi iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde 120 GÜN PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ ARANMASI İDİ. Bu noktada 18.01.2019 tarih ve 30659 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 17.01.2019 tarihli 7161 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 25’inci maddesi ile “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “HİZMET AKDİNE TABİ” olarak değiştirilmiştir. Dolayısıyla, işsiz kalanların diğer koşulları sağlaması durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanmada son 120 gün prim gün sayısı kaldırılarak son 120 gün içinde sadece hizmet akdine tabi olmak yeterli kabul edilmiştir. Bir başka deyişle, 120 gün yerine örneğin 120 günden az prim günü olan da diğer koşulların gerçekleşmesi durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanacaktır.
Bu düzenleme, 18 Ocak 2019 tarihinden sonra hizmet akdi feshedilenler (işten çıkartılanlar) için uygulanmak üzere 18 Ocak 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Güncelleme Tarihi: Ocak 13, 2022 13:39
Oluşturulma Tarihi: Ocak 13, 2022 13:38
İşsizlik ödeneğinden, çalışanlar arasında bilinen adıyla da işsizlik maaşından kimlerin, nasıl yararlanacağı pek çok kişinin merak ettiği detay olarak dikkatleri çekiyor. Çalışma hayatında yer alan kişiler, bu haktan yararlanmanın gerekli şartlarını sorguluyor. Peki, işsizlik maaşı alma şartları neler?
1/3
İşsizlik maaşı hakkındaki araştırmalar son günlerde hız kazandı. İşsizlik maaşından yararlanabilmek için bir takım şartları sağlamak gerekiyor. İşte, işsizlik maaşı hakkında bilinmesi gerekenler...
2/3
1. Kendi istek ve kusuru dışında işvereni tarafından işten çıkartılanlar işsizlik maaşından yararlanabiliyor. Kendi isteği ile işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamıyor.
2. Çalışanın işten çıkarılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten çıkarılmadan önceki son 120 gün sigortalı olarak çalışmış olması gerekiyor.
3. İşsizlik maaşı İŞKUR tarafından ödeniyor. İşsizlik maaşından yaralanabilmek için de çalışanın, iş sözleşmesinin iptalinden sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekiyor. Başvurması ile iş arayan kaydı yapılıyor, böylece işsizlik sigortası fonundan yararlandırılıyor.
4. Çalışanlara, çalıştıkları süre içinde ödedikleri prim gün sayısına göre, 6 ay ile 10 arasında işsizlik maaşı ödeniyor. Şöyle ki; işten çıkarıldığı tarihten önceki son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün (6 ay), 3 yıl içinde 900 gün primi ödemiş olanlara 240 gün (8 ay), 3 yıl içinde 1080 gün prim ödemiş olanlara da 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı ödeniyor.
5. İşsizlik maaşı, sigortalının son 4 aylık prime esas kazancı dikkate alınarak, günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı olarak hesaplanıyor ve aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemiyor. İşsizlik maaşından yüzde 0,759 damga vergisi kesiliyor.
3/3
6. İşsizlik maaşı alanların genel sağlık sigortası primleri işsizlik sigortası fonundan ödeniyor. Maaş alanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler devletin sunduğu sağlık hizmetinden yararlanabiliyor.
7. İşsizlik maaşı alan kişilere İŞKUR tarafından yeni iş bulma imkanı tanınıyor.
8. Yeni bir işe girildiğinde ya da emekli aylığı bağlandığında işsizlik maaşı kesiliyor.
9. İşsizlik maaşından yararlanırken süre dolmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik maaşından yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde daha önceden hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanılmaya devam edilebiliyor.